Serviços · SST
Avaliação de Riscos Psicossociais no Trabalho
Os riscos psicossociais passaram a ter atenção específica na gestão de SST. A LCWM ajuda a sua empresa a identificar esses fatores e a incluí-los no PGR, com uma abordagem preventiva e prática.
O que são riscos psicossociais
Riscos psicossociais são fatores ligados à organização e às condições do trabalho que podem afetar a saúde do trabalhador — como sobrecarga, ritmo excessivo, falta de autonomia, relações conflituosas e assédio. São características do trabalho, e não diagnósticos de doença.
Tratar esses fatores de forma preventiva significa olhar para como o trabalho é organizado e propor melhorias que reduzam a exposição, contribuindo para ambientes mais saudáveis e produtivos.
Como incluir os riscos psicossociais no PGR
A LCWM realiza o levantamento dos fatores psicossociais presentes na sua organização, por meio de instrumentos adequados e análise das condições de trabalho, e integra o resultado ao inventário de riscos e ao plano de ação do PGR.
A abordagem é de prevenção e melhoria contínua: identificamos os pontos de atenção e sugerimos medidas viáveis, respeitando a realidade da empresa e sem transformar o tema em algo abstrato ou distante do dia a dia.
O que está incluso
- Levantamento dos fatores psicossociais
- Análise das condições e da organização do trabalho
- Inclusão no inventário de riscos do PGR
- Plano de ação preventivo e viável
- Abordagem prática e respeitosa com as equipes
Atendemos
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Perguntas frequentes
Toda empresa precisa avaliar riscos psicossociais?
A gestão dos riscos ocupacionais pela NR-01 contempla os fatores de risco relacionados às condições de trabalho, entre eles os psicossociais. A forma e a profundidade da avaliação variam conforme a atividade e a realidade de cada empresa.
Avaliar riscos psicossociais é o mesmo que fazer avaliação psicológica dos funcionários?
Não. O foco está nas condições e na organização do trabalho — como o trabalho é estruturado — e não em diagnosticar indivíduos. O objetivo é preventivo: melhorar o ambiente, não avaliar pessoas.
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