PGR e riscos psicossociais: o que a NR-01 pede da sua empresa

O PGR como documento central

O PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos — é exigido pela NR-01 e organiza os riscos ocupacionais da empresa e as medidas para preveni-los. Ele é composto pelo inventário de riscos e pelo plano de ação, e substituiu o antigo PPRA como programa base de gestão de riscos.

É a partir do PGR que a empresa passa a ter uma visão estruturada do que precisa ser controlado.

Inventário de riscos e plano de ação

O inventário identifica e caracteriza os perigos — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes — e avalia os riscos. O plano de ação define medidas, responsáveis e prazos.

Um bom PGR reflete a realidade da operação e orienta ações concretas, e não apenas cumpre uma formalidade.

Os riscos psicossociais

Os fatores psicossociais — como sobrecarga, ritmo excessivo e relações conflituosas — dizem respeito à organização e às condições do trabalho, e não a diagnósticos de doença. A gestão de riscos os contempla dentro de uma abordagem preventiva.

Incluí-los no PGR significa olhar para como o trabalho é organizado e propor melhorias viáveis.